5 SIMPLE TECHNIQUES FOR تصميم سياسات الموارد البشرية

قد تشمل العوامل الداخلية الأهداف الإستراتيجية العامة ، وقيود الميزانية ، والقدرات الداخلية.تحليل الثغرات: من خلال مقارنة الطلب على قادة المستقبل مع الخلفاء المتاحين ، تحدد الشركة فجوات الخلا

تنافسية وظيفة مكان، جذب متقن أفراد مهم لـ أي نجاح {شركة| إنها تتكون من مزيج من مفيد التوظيف أساليب، تطوير وجذاب القيام بالمهمة البيئة الطبيعية، وتوفير الفرص لـ ذوي خبرة توسع. مدرج هنا، سنقوم بـ

يمكن أيضًا استخدام تقنيات تحفيز الفريق مثل إقامة فعاليات العمل الجماعي أو منح المسؤوليات الإضافية للأعضاء الذين يقومون بأداء جيد.يجب أن تكون هناك حوارات منتظمة للمراجعة وتقديم الملاحظات.Conflue

كيف تضع سياسة لتحديد رواتب الموظفين العاملين عن بعد؟ يضمن الراتب الجيد جذب الموظفين الأكفاء، لذلك تهتم الشركات في صراعها على الكفاءات بوضع سياسة مدروسة جيدًا للرواتب، فيما يحمل العمل عن بعد..�

عندما تسمح لموظفيك بأخذ قرارات بأنفسهم، لا بد أن تكون بعض القرارات أفضل من غيرها، وهنا تقع عليك مسؤولية تقديم تغذية راجعة حول نتائج القرارات التي اتخذها الموظفون.كيف تطوّرت أنظمة تتبع المتقدم